Kontakt

Kontaktujte nás
Po – Čt 9:00 – 15:00

+420 800 888 558​

VOLAT
Kontakt
Hledat

Rozhovor:

Společenská odpovědnost, která dává smysl vašemu byznysu

Česká distribuční je společensky odpovědnou firmou, dokazuje to projekt na zaměstnávání OZP

V rámci našeho závazku ke společenské odpovědnosti se mimo jiné zaměřujeme na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Během pěti let tento dlouhodobý projekt ovlivnil prakticky všechna oddělení České distribuční a stal se naší srdcovou záležitostí. Pokud se o něm chcete dozvědět více podrobností, jste na správném místě. Markéta Výtisková, která je vedoucí oddělení péče o OZP, vám poodhalí, co všechno zaměstnávání osob se zdravotním postižením obnáší a jaké máme s projektem plány do budoucna.

Mohla byste nám přiblížit, co projekt OZP obnáší a jaké jsou jeho hlavní cíle?

Projekt na zaměstnávání OZP jsme zahájili v roce 2020 s cílem podporovat začlenění lidí se zdravotním postižením zpět do pracovního života. Na začátku jsme zaměstnávali 650 lidí a od té doby se náš tým rozrostl a přesáhl 1 600 zaměstnanců. Naší prioritou je nabízet rovné pracovní příležitosti osobám se zdravotním hendikepem a zároveň klientům zajistit kvalitní poskytování naší služby neadresné distribuce. Zaměstnancům s hendikepem poskytujeme podporu nejen při počáteční adaptaci, ale i po celou dobu pracovního procesu. Současně je náš projekt zaměřen na zkvalitnění života těchto zaměstnanců a jejich rodin. Tím, že jim poskytujeme rovné pracovní příležitosti, přispíváme ke zlepšení jejich finanční situace a celkového životního standardu. Největší počet našich zaměstnanců na hlavní pracovní poměr tvoří distributoři reklamních tiskovin, kteří hrají klíčovou roli na cestě k dosažení našich cílů a úspěchů.

Jak vypadá práce distributora a jaké jsou hlavní výhody této práce pro zdravotně hendikepované jednotlivce?

Práce distributora je navržena jako nízkoprahová, což znamená, že je přístupná a flexibilní, s dodatečnými výhodami, které usnadňují přizpůsobení jejich individuálním možnostem. Dokážeme vybrat a přizpůsobit distribuční oblasti dle bydliště jednotlivých uchazečů, což usnadňuje jejich celkovou adaptaci. Další výhodou je přizpůsobení práce dle individuálních potřeb a zdravotních možností zaměstnance. Hendikepovaní distributoři pracují na hlavní pracovní poměr se zkráceným úvazkem. Roznos letáků je možný pro osoby splňující legislativní podmínky pro výkon této činnosti, včetně věkových a pracovněprávních omezení, jinak není nijak omezen. Distributoři získávají nové dovednosti a sociální návyky, což jim pomáhá překonat překážky spojené s jejich zdravotním postižením. Náplň práce také podporuje fyzickou kondici a tím přispívá ke zlepšení zdravotního stavu.

Zaměstnáváte osoby s hendikepem i na jiných pracovních pozicích?

Náš projekt se neustále rozvíjí a aktuálně rozšiřujeme možnosti zaměstnávání OZP i na další pozice, například v oddělení Péče o OZP, personalistiky, interní revize či klientského servisu. Tímto způsobem zajišťujeme, že zaměstnanci s různými schopnostmi najdou uplatnění právě tam, kde mohou nejlépe využít své dosavadní zkušenosti a dovednosti.

Jak probíhá nábor nových zaměstnanců z řad osob se zdravotním postižením?

Nábor může být zdlouhavý a náročný proces, který vyžaduje vyřízení mnoha dokumentů, zejména dokladů pro potvrzení invalidity. Ne vždy nábor končí úspěšným zaměstnáním, někdy může být uchazeč s ohledem na svůj hendikep neuschopněn pro práci. Je také čím dál náročnější najít vhodné uchazeče, kteří sdílejí vize a cíle naší společnosti. Někteří uchazeči ztrácejí zájem o práci a přivýdělek k důchodu, což může vést k následné nekvalitě při výkonu práce a k ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Setkáváme se i s neomluvenou absencí, která s sebou nese velké úsilí ostatních kolegů k zajištění distribuce. Zásadní roli při náboru hrají naši oblastní vedoucí po celé republice, kteří se osobně setkávají s uchazeči, vyřizují s nimi veškerou pracovněprávní agendu, zaučují je a řeší vzniklé situace.

Spolupracujete při náboru i s dalšími organizacemi?

Spolupracujeme se subjekty, které se zaměřují na práci se zdravotně postiženými jednotlivci, jako jsou Fokus, chráněné bydlení Belevue, spolek pro nemocné AUTIST a další asociace sdružující OZP. Spolupracujeme také s neziskovými spolky. Tyto partnery považujeme za nepostradatelné, jelikož nám pomáhají lépe porozumět potřebám našich zaměstnanců se zdravotním postižením a poskytují podporu při náboru. Díky sociálním pracovníkům a konzultantům těchto organizací se dokážeme rovněž spojit s lidmi v nouzi či těžkých životních situacích a nabídnout jim tak pracovní příležitost ke zlepšení jejich životní i finanční situace. Intenzivně spolupracujeme také s pobočkami Úřadu práce po celé republice.

Jaká je současná obsazenost projektu?

K začátku tohoto roku tvořili zaměstnanci se zdravotním postižením více než 94 % všech zaměstnanců společnosti. Díky interním úpravám jednotlivých procesů a efektivnímu náboru jsme zajistili hladký průběh celého projektu a začlenění v rámci společnosti. S nárůstem zaměstnanců se rozšiřuje i oddělení Péče o OZP a postupně plánujeme zaměstnávat osoby s hendikepem napříč celou společností. Dnes zaměstnáváme více než 1 600 osob se zdravotním postižením a za poslední rok jsme uzavřeli pracovní smlouvy s přibližně 500 OZP distributory. Z celkového počtu 4 milionů poštovních schránek v ČR doručují tito distributoři tištěné materiály již do 25 % schránek, což je o 4 procentní body více než v loňském roce.

Jaké byly či jsou největší výzvy v rámci projektu?

Určitě to byly začátky zaměstnávání OZP. Na počátku roku 2020 jsme zahájili jednání se státními institucemi, což znamenalo dlouhé přípravy a vyřizování potřebných dokumentací. Současně jsme zřídili oddělení a nastavili interní procesy napříč celou firmou. Sotva se projekt rozjel, přišla pandemie covidu, což byla velká zatěžkávací zkouška. V době, kdy museli zaměstnanci často zůstat doma, jsme museli přibírat nové zaměstnance a zaučovat je na dálku. Tato zkušenost nás naučila pracovat na home office a také zefektivnit schůzky prostřednictvím online komunikačních platforem.

Jaké benefity může Česká distribuční nabídnout klientům díky zaměstnávání OZP?

Díky zaměstnávání OZP jsme uznaným poskytovatelem náhradního plnění. Klienti tak mohou všechny naše služby odebírat v režimu náhradního plnění, díky čemuž nemusí odvádět kompenzační příspěvek do státního rozpočtu. Získají tak od nás nejen kvalitní služby, ale také optimalizují své náklady a v neposlední řadě rozšíří své portfolio CSR aktivit o podporu smysluplného projektu.

Jakým způsobem dále podporujete distributory a osoby se znevýhodněním?

Založili jsme Nadační fond Česká distribuční a VLTAVA LABE MEDIA, jehož účelem je podpora humanitárních aktivit, zejména projektů a aktivit zdravotně-sociálního charakteru, vzdělávání a ochrany životního prostředí. Pomoc zaměřujeme především na hendikepované osoby sdružující se v zapsaných spolcích, prostřednictvím kterých se snažíme být pro ně oporou i v osobním životě.

Jaké máte s projektem plány do budoucna?

Naším cílem je v následujících letech zaměstnávat až 3 000 OZP distributorů a nadále rozšiřovat různá oddělení naší společnosti o tyto schopné zaměstnance. Rádi bychom také zavedli pozici firemního psychologa a poradce pro finanční gramotnost, abychom ještě více podpořili naše zaměstnance z řad OZP. Věříme, že to povede k výraznému zlepšení jejich běžného života i zkvalitnění pracovního prostředí, stejně jako námi poskytovaných služeb.

image/svg+xml
DALŠÍ NOVINKY

Opřete se o silného partnera pro vaše marketingové kampaně.
Zajistíme, aby se o vás vědělo.
Jsme tady pro vás a víme, jak na to.

Linkedin
Služby
Pro klienty
Newsletter

Odebírejte náš zpravodaj a buďte informovaní jako první o novinkách na letákovém trhu.